会社 訴訟

なお、会社の顧問弁護士に個人的な相談ができるかどうかも契約内容によりますので、要望があれば契約前にリクエストしておく方がスムーズでしょう。 ■顧問弁護士がいるメリット顧問弁護士は、会社にとって信頼できるパートナーとなります。会社の製品やサービス、社員数や社風などを理解したうえで、対応していくことが可能になります。...

交渉で対応がすすまない場合には、民事訴訟を含めた法的手段を検討することになります。裁判となると、費用や時間もかかるため、費用対効果も考慮のうえ、条件を譲歩するといった戦略もあるでしょう。こうした企業間紛争の対応を社内だけで完結させることは容易ではありません。法律と交渉の専門家である弁護士に相談することで、さまざま...

そこで、ハラスメントに対しての方針や社内規則を整備し、事実認定から処分に至るまで、どういった対応を会社として取るのか、労働者へ周知することが必要でしょう。そうした社内規則は、実際にハラスメント問題が社内で発生した場合はもちろん、ハラスメント問題の発生を未然に防ぐ抑止力にもなります。 オクトパス法律事務所は、大阪府...

臨床法務とは、企業において発生した法的なトラブルに対処する企業法務の役割をさし、顧客との紛争対応や企業間訴訟の対応などが挙げられます。2つ目は、予防法務とよばれる役割です。予防法務とは、企業において法的なトラブルの発生を未然に防ぐ企業法務の役割をさします。3つ目は、戦略法務とよばれる役割です。戦略法務とは、法的な...

したがって、そうした契約書に違法な条項が盛り込まれていたり、自社に不利な条項が含まれていたりしては、会社にとって大きな損失となります。それゆえ、一つ一つの契約書で丁寧にリーガルチェックが行われることが望ましいのです。もちろん、人的リソースの観点から、全ての契約書でリーガルチェックを行うことは難しいこともあります。...

具体的な業務としては、顧客からのクレーム対応や、訴訟対応などが挙げられます。2つ目は、予防法務とよばれる役割です。予防法務は、企業に法的トラブルが発生しないように未然に防ぐ役割をさします。具体的な業務としては、契約書のリーガルチェックや、ハラスメントについて処分基準を定めた社内規則の制定などが挙げられます。3つ目...