セクハラ 会社 処分

労働紛争とは、会社と労働者の間で生じる紛争のことをさします。労働紛争の内容は、さまざまなものがあります。たとえば、残業代の未払い問題や、解雇や雇止めに関する問題、職場の配置転換などの問題、セクハラやパワハラといったハラスメントに関する問題などがあります。 一昔前までは、労働紛争は、企業と労働組合が対峙する形で行わ...

なお、会社の顧問弁護士に個人的な相談ができるかどうかも契約内容によりますので、要望があれば契約前にリクエストしておく方がスムーズでしょう。 ■顧問弁護士がいるメリット顧問弁護士は、会社にとって信頼できるパートナーとなります。会社の製品やサービス、社員数や社風などを理解したうえで、対応していくことが可能になります。...

したがって、そうした契約書に違法な条項が盛り込まれていたり、自社に不利な条項が含まれていたりしては、会社にとって大きな損失となります。それゆえ、一つ一つの契約書で丁寧にリーガルチェックが行われることが望ましいのです。もちろん、人的リソースの観点から、全ての契約書でリーガルチェックを行うことは難しいこともあります。...

具体的な業務としては、契約書のリーガルチェックや、ハラスメントについて処分基準を定めた社内規則の制定などが挙げられます。3つ目は、戦略法務とよばれる役割です。戦略法務は、法的な規制や枠組みを企業戦略に反映する役割をさします。具体的な業務としては、証券取引所の株式上場規則に合わせた内部統制システムの構築などが挙げら...