企業間 紛争

企業間紛争について、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。 企業間紛争と一口に言っても、その内容はさまざまです。契約内容に関するトラブルや、提供した製品やサービスについてのトラブル、支払いに関するトラブルなど、多くのケースがあります。一般的に、こうした企業間紛争においては、まず交渉を行うというケースが多い...

企業法務に関する豊富な知識と経験から、顧問弁護士のご依頼や企業間紛争の対応など、幅広いご相談に対応しております。企業法務の他、相続問題なども扱っております。企業法務についてお悩みの方は、オクトパス法律事務所までどうぞお気軽にご相談ください。

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労働者の雇用を含めた労働紛争について、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。 労働紛争とは、会社と労働者の間で生じる紛争のことをさします。労働紛争の内容は、さまざまなものがあります。たとえば、残業代の未払い問題や、解雇や雇止めに関する問題、職場の配置転換などの問題、セクハラやパワハラといったハラスメントに...

一方で、社内規則が整備されていない場合には、ハラスメント行為を行っていたとしても処分が不適当であるとして労働紛争に発展する可能性も否めません。そこで、ハラスメントに対しての方針や社内規則を整備し、事実認定から処分に至るまで、どういった対応を会社として取るのか、労働者へ周知することが必要でしょう。そうした社内規則は...

企業法務に関する豊富な知識と経験から、顧問弁護士のご依頼や企業間紛争の対応など、幅広いご相談に対応しております。企業法務の他、相続問題なども扱っております。企業法務についてお悩みの方は、オクトパス法律事務所までどうぞお気軽にご相談ください。

臨床法務とは、企業において発生した法的なトラブルに対処する企業法務の役割をさし、顧客との紛争対応や企業間訴訟の対応などが挙げられます。2つ目は、予防法務とよばれる役割です。予防法務とは、企業において法的なトラブルの発生を未然に防ぐ企業法務の役割をさします。3つ目は、戦略法務とよばれる役割です。戦略法務とは、法的な...

契約書は、企業間あるいは企業と個人との間で、さまざまな場面で交わされる重要な書類です。法的には、原則として契約書がなくとも契約を成立させることはできますが、当事者同士で契約の内容を後日確認したり、詳細を取り決めておいたりといった点で書面として残す重要性があるのです。こうした契約書の特性から、後日トラブルとなった際...

企業法務に関する豊富な知識と経験から、顧問弁護士のご依頼や企業間紛争の対応など、幅広いご相談に対応しております。企業法務の他、相続問題なども扱っております。企業法務についてお悩みの方は、オクトパス法律事務所までどうぞお気軽にご相談ください。

相続ではしばしば「争続」と評されるような家族間紛争が生じますが、相続放棄を行うことでそのような無用の争いから解放されます。 【デメリット】①被相続人のプラスの財産を引き継ぐことができない被相続人の債務等から解放される代わりに、自宅や預貯金などのプラスの財産も手放す必要があります。 ②次順位の相続人に法定相続人の地...