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社員 解雇したい
- 労働紛争における弁護士の役割とは
「問題のある社員を解雇したいと考えているが、適切に解雇するにはどういった方法が考えられるだろうか。「業務改善を指導しても効果のない社員について解雇することは、労働問題になるだろうか。労働者の雇用を含めた労働紛争について、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。 労働紛争とは、会社と労働者の間で生じる紛争のこ...
- 顧問弁護士がいるメリット
会社の製品やサービス、社員数や社風などを理解したうえで、対応していくことが可能になります。法的なトラブルが発生するたびに、弁護士を探し、自社の状況を説明したうえで対応を検討していては、対応に遅れが生じ、損失が拡大するというケースもあります。自社をよく理解して顧問弁護士がいることで、個別の案件へも迅速に対応すること...
- パワハラ・セクハラ社員の対応について
■パワハラ・セクハラ社員の対応についてパワハラやセクハラ、マタハラなどのハラスメント行為は、適切な職場環境を害し、従業員を傷つける許されない行為です。ハラスメント行為を行った社員に対しては、厳格に対応していく必要があります。一方で、社内規則が整備されていない場合には、ハラスメント行為を行っていたとしても処分が不適...
- 顧客からのクレーム対応について
事前に対応の流れを定めておくことで、時間的な余裕がある中で可能な限りの対応を検討することができ、現場の社員も心理的に余裕を持って対応にあたることができるようになります。事前に対応を検討していない場合には、状況に応じた判断が求められます。事前の契約にトラブルに関する条項がないかどうか、クレームを寄せた顧客はどういっ...
- 予防法務とは
雇用に関する労働問題が発生した場合や、パワハラを行う社員への対応など、事前に発生しうるリスクを想定し、規則として定め周知しておくことで、実際にトラブルが発生した際に適切に対応を進めることが可能になります。 オクトパス法律事務所は、大阪府大阪市を中心として、堺市、東大阪市、高槻市など大阪府下はもちろん、神戸市など兵...
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当事務所が提供する基礎知識
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パワハラ・セクハラ社...
「社内でパワハラやセクハラがあった場合、どう対応していくべきだろうか。」従業員のハラスメントについて、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。 ■ハラスメントとはハラスメントは、直訳すると「嫌がらせ」であ […]
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予防法務とは
「予防法務という言葉は聞いたことがあるが、具体的にどういった業務をさすのだろうか。」予防法務について、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。 ■企業法務の3つの役割企業法務には3つの役割があります。&n […]
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リーガルチェックの重...
「リーガルチェックとはどういった業務をさすのだろうか。」リーガルチェックについて、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。 ■リーガルチェックとはリーガルチェックとは、法的に問題がないかを審査することをさ […]
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遺言書の効力と種類に...
一般的に用いられる普通方式の遺言には下記の種類があります。 ■自筆証書遺言その名の通り、自筆で作成する遺言の方式です。自筆で遺言を執筆し、封筒に納めて保管しておきます。(※財産目録についてはPC等での作成が可能 […]
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企業法務の業務内容と...
企業法務という言葉は、現在一般的になりつつあるといえます。一方で、具体的にどういった業務が企業法務に該当するのか分からないという方も少なくありません。 企業法務は、企業において法律が関係する業務全般をさします。 […]
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法定相続人の範囲につ...
法定相続人とは、法律で定められた相続人のことを言います。法律上は、被相続人(亡くなった方)の配偶者、直系卑属(子や孫など)、直系尊属(親や祖父母など)、兄弟姉妹が相続人として定められています。 法定相続人には順 […]
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弁護士紹介
- 弁護士
- 三谷 岳大(みたに たけひろ)
- 所属団体
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- 大阪弁護士会
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事務所概要
名称 | オクトパス法律事務所 |
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代表者 | 三谷 岳大(みたに たけひろ) |
所在地 | 〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-8-2 三晃ビル5階 |
TEL・FAX | TEL:06-6695-7460 / FAX:06-6695-7461 |
対応時間 | 平日 9:30~17:30 (事前予約で時間外も対応可能) |
定休日 | 土・日・祝 (事前予約で休日も対応可能) |