就業規則変更

就業規則の作成・変更を弁護士に依頼するメリット
法律上、社員（労働者）が常に10人以上いるような会社は就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければなりません（労働基準法89条）。就業規則に作成されるべき事項としては、・始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇（交替制の場合は就業時転換）に関する事項・賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締め切り及び支払いの時期...
問題社員を解雇したい場合
ここで解雇の指標となるのは就業規則です。常時10人以上の社員（労働者）を雇っている会社は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないことになっています（労働基準法89条）。その就業規則の中に「退職に関する事項（解雇の事由を含む）」についても作成しなければなりません（同条3号）。これに沿って解雇の手続きを進...

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