労働紛争における弁護士の役割とは

「問題のある社員を解雇したいと考えているが、適切に解雇するにはどういった方法が考えられるだろうか。」
「業務改善を指導しても効果のない社員について解雇することは、労働問題になるだろうか。」
労働者の雇用を含めた労働紛争について、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。

労働紛争とは、会社と労働者の間で生じる紛争のことをさします。
労働紛争の内容は、さまざまなものがあります。たとえば、残業代の未払い問題や、解雇や雇止めに関する問題、職場の配置転換などの問題、セクハラやパワハラといったハラスメントに関する問題などがあります。

一昔前までは、労働紛争は、企業と労働組合が対峙する形で行われるケースが一般的でした。
しかし、現在は、労働組合を通さずに個人が労働紛争を起こすケースが多くなっています。パソコンやスマートフォンの普及により、労働問題に関する知識が浸透したことが背景の一つといえるでしょう。
これにより、企業にとって労働紛争はレピュテーションリスク、すなわち会社の評判についての問題にも直結するようになりました。個人がSNSなどを利用して会社を告発するようなケースが増加しているのです。

労働紛争は、適切に対応することが求められ、社内の労務部門だけで対応できないと判断した場合には、なるべく早く弁護士に相談するのが望ましいでしょう。
弁護士は、法律と交渉の専門家として、労働紛争の状況に応じた適切な対応を検討することができます。
紛争調整委員会のあっせんや労働審判、民事訴訟など、それぞれの特性に応じて必要な証拠をまとめ、主張を展開していきます。

オクトパス法律事務所は、大阪府大阪市を中心として、堺市、東大阪市、高槻市など大阪府下はもちろん、神戸市など兵庫県、京都府にお住まいの皆様からのご相談を広く承っております。
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