業務委託と派遣の違いとは？それぞれの特徴や企業側のメリットなど

市場がグローバル化・多様化し、拡大傾向にある中、市場における労働者の人口は減少傾向にあります。
そのため、現代においては業務を円滑・効果的に行うためにアウトソーシングが広く行われています。アウトソーシングには「派遣」「業務委託」といった形態があるところ、これらの違い、それぞれのメリット・デメリットはどこにあるのでしょう。
このページでは「派遣」「業務委託」の違い・特徴・メリット・デメリットについてご紹介します。

■「派遣」「業務委託」の特徴と違い
「派遣」とは、派遣会社との間で労働契約を締結している労働者が、派遣先の会社の指示に従って労働力を提供し、労働者は派遣会社から報酬を受けとるアウトソーシングの形態をいいます。

一方、「業務委託」には、「請負契約」と「（準）委任契約」の２つの形態があります。「請負契約」とは、成果の提供と、これに対する報酬の支払いを内容とする契約をいいます。「（準）委任契約」とは、行為（労務の提供）とこれに対する報酬の支払いを内容とする契約をいいます。委任契約は行為の内容が法律行為であり、準委任契約は行為の内容が事実行為です。
請負契約は結果に対する報酬であるのに対して、委任契約は行為に対する報酬を支払います。そのため、成果物に契約違反があれば、報酬は支払われないことがあります。

・企業が締結する契約
派遣：派遣会社との労働者派遣契約/業務委託：個人との請負契約or（準）委任契約

・契約期間
派遣：上限３年間/業務委託：契約期間の満了

・指揮監督の可否
派遣：指揮監督あり/業務委託：指揮監督なし

・労働法の適用
派遣：労務管理に関する労働基準法などの適用あり/業務委託：なし

・金銭の支払い
派遣：派遣会社に対する派遣料金/業務委託：個人に対する報酬

■「派遣」「業務委託」のメリット
・「派遣」のメリット

派遣先企業の責任は労務管理や労働環境の整備など、直接雇用している者に対する責任より軽減されます。社会・雇用保険や給与に関しては派遣会社が行い、派遣先企業は派遣会社に派遣料金を支払えば足りるため、コストが削減されます。

また、正社員がほかの業務に専念するために、定型的な業務を行う労働者を雇い入れることができます。専門的な技術や多様な技術を有する派遣労働者を取り入れることで、正社員がやるべき業務に専念できたり、正社員だけではできない業務を行うことができ、業務が効率化します。

・「業務委託」のメリット
ノンコア事業や、専門技術を必要とする人材と業務委託契約を締結することで、その事業の効率や成績が向上するのみならず、社内人材が自分の事業に専念できるというメリットがあります。社内の人材を教育して人事や経理、ＩＴ等の専門的な知識・技術を必要とする業務をできるようにするまでにかかる時間と費用を削減することができます。

■「派遣」「業務委託」のデメリット
・「派遣」のデメリット
派遣社員は最長で３年であり、その後正社員として雇用される者もいれば、会社を去っていく者もいます。派遣社員に業務を行うための教育に時間をかけて行った場合であっても、必ずしも会社に残るわけではない点、教育や育成にコストがかかります。

・「業務委託」のデメリット
業務委託契約によって会社は報酬を支払う必要があります。そして、専門性の高い業務を行う業務委託契約を締結した場合、支払うべき報酬が高額になることがあります。また、契約が終了すると会社からいなくなるため、ノウハウが蓄積されにくいです。

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