不利益変更 労働条件

セクシュアルハラスメントはいわゆるセクハラとよばれるもので、職場において行われる、労働者の意に反する性的な言動により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることをいいます。 ③妊娠・出産・育児休業等ハラスメント妊娠・出産・育児休業等ハラスメントはいわゆるマタハラやパタハラ、ケアハラとよばれる...

しかしながら、男女雇用機会均等法11条1項には、「事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の...

テレワークを導入することによって労働条件に変更が生じる場合には、就業規則の変更が問題になります。例えば、在宅で仕事をすることが前提となった場合、始業時刻や終業時刻が変わる場合もあります。また、休憩時間が変更になることも考えられます。そして、通勤手当の支給が無くなる代わりに、インターネット接続に必要な通信費や光熱費...