社員 解雇したい

会社の製品やサービス、社員数や社風などを理解したうえで、対応していくことが可能になります。法的なトラブルが発生するたびに、弁護士を探し、自社の状況を説明したうえで対応を検討していては、対応に遅れが生じ、損失が拡大するというケースもあります。自社をよく理解して顧問弁護士がいることで、個別の案件へも迅速に対応すること...

■パワハラ・セクハラ社員の対応についてパワハラやセクハラ、マタハラなどのハラスメント行為は、適切な職場環境を害し、従業員を傷つける許されない行為です。ハラスメント行為を行った社員に対しては、厳格に対応していく必要があります。一方で、社内規則が整備されていない場合には、ハラスメント行為を行っていたとしても処分が不適...

事前に対応の流れを定めておくことで、時間的な余裕がある中で可能な限りの対応を検討することができ、現場の社員も心理的に余裕を持って対応にあたることができるようになります。事前に対応を検討していない場合には、状況に応じた判断が求められます。事前の契約にトラブルに関する条項がないかどうか、クレームを寄せた顧客はどういっ...

雇用に関する労働問題が発生した場合や、パワハラを行う社員への対応など、事前に発生しうるリスクを想定し、規則として定め周知しておくことで、実際にトラブルが発生した際に適切に対応を進めることが可能になります。 オクトパス法律事務所は、大阪府大阪市を中心として、堺市、東大阪市、高槻市など大阪府下はもちろん、神戸市など兵...