秘密保持契約書 従業員

サービス残業などの労働問題も、従業員が世論を味方にしようとSNSで発信する例があります。こうしたレピュテーションリスクも踏まえてコンプライアンスの徹底を図る必要があるのです。 オクトパス法律事務所は、大阪府大阪市を中心として、堺市、東大阪市、高槻市など大阪府下はもちろん、神戸市など兵庫県、京都府にお住まいの皆様か...

従業員のハラスメントについて、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。 ■ハラスメントとはハラスメントは、直訳すると「嫌がらせ」であり、一般的には言動によって相手に不快感を与えることをさして用いられています。捉えようによってはさまざまな行為がハラスメントと考えられる可能性もあり、ハラスメントが具体的にどうい...

そこで内部統制システムの内容の確定から従業員たちへの浸透といった、機能的な運用のために法律の専門家である弁護士に相談することが、最善の方法と言えるでしょう。 オクトパス法律事務所は、大阪市を中心に企業法務や相続問題を取り扱っている弁護士事務所となっています。大阪府内で、内部統制システムの構築でお困りの経営者の方は...

社内で新たな事業を始めるとなった場合には、技術開発や従業員の教育などで多くの時間やリソースが必要となります。しかしながらM&Aを利用することで、新たに立ち上げたいと思っている部門の事業を既に行っている状態の企業や、完成形となった事業自体を買収することができ、大きく時間と労力を短縮することができます。 ●保有資産や...

・従業員に対してセクハラなどに該当する言動・商品やサービスに対して意図的に傷をつけ、損壊する行為 これらの行為はカスタマーハラスメントにあたり得ます。カスタマーハラスメント防止義務とは 企業には、従業員に対して安全に働ける職場環境を提供する安全配慮義務の一内容として、カスタマーハラスメントを防止する義務があります...