テレワーク導入における就業規則の変更ポイントとは

近年、新型コロナウィルスの影響により、テレワークを導入している企業が増えてきています。

テレワークを導入することによって労働条件に変更が生じる場合には、就業規則の変更が問題になります。

例えば、在宅で仕事をすることが前提となった場合、始業時刻や終業時刻が変わる場合もあります。

また、休憩時間が変更になることも考えられます。

そして、通勤手当の支給が無くなる代わりに、インターネット接続に必要な通信費や光熱費について手当が支給されることもあります。

他にも、固定残業手当や皆勤手当を支給していた企業は、かかる手当についても見直しが必要になるかもしれません。

このように、テレワークを導入することによって、さまざまな労働条件が変更になることが考えられます。

テレワーク導入における就業規則変更ポイント

就業規則を変更するには、以下の点がポイントになります。

テレワークの導入はまだ始まったばかりであり、手探りの状況も多いでしょう。

そこで、テレワークを導入したい場合、弁護士に相談してみましょう。

弁護士に相談することで、テレワーク導入に伴う法的問題についてアドバイスがもらえ、適切な就業規則の作成も依頼できます。

そして、就業規則を変更したら、労働基準監督署に対して変更届を出すことになります。

弁護士でしたら、かかる手続きの依頼もできます。

企業法務はオクトパス法律事務所におまかせください

就業規則の作成・変更など、企業法務に関するご相談は、オクトパス法律事務所におまかせください。

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